劳动争议 （2016）京03民终3285号

本案中，双方当事人争议的焦点为万理晴公司与刘曜是否存在劳动关系。劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从主体来看，万理晴公司、刘曜双方均符合法律、法规规定的劳动关系建立的主体资格。从其他两方面来看，万理晴公司按月向刘曜支付报酬，刘曜的工作岗位具体明确，所提供的劳动系万理晴公司业务的组成部分。从常理及表象来看，应当可以认定万理晴公司与刘曜存在劳动关系。现万理晴公司称其与杨×存在合作关系，刘曜系杨×团队人员，但对此并未提供充分有效的证据；此外，万理晴公司存在直接给付刘曜报酬的行为，且万理晴公司自认与杨×的会计、司机签有保密协议，协议中存有“从业期间”的表述，对此，万理晴公司均未作合理解释。另一方面，根据行业特点，工作地点并非完全固定化，且杨×与万理晴公司之间的经济关系并非否定万理晴公司与刘曜存在劳动关系的必然理由。故综上，万理晴公司称其与刘曜系劳务关系的理由并不成立，本院不予采

本案中，双方当事人争议的焦点为万理晴公司与刘曜是否存在劳动关系。劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从主体来看，万理晴公司、刘曜双方均符合法律、法规规定的劳动关系建立的主体资格。从其他两方面来看，万理晴公司按月向刘曜支付报酬，刘曜的工作岗位具体明确，所提供的劳动系万理晴公司业务的组成部分。从常理及表象来看，应当可以认定万理晴公司与刘曜存在劳动关系。现万理晴公司称其与杨×存在合作关

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终3285号上诉人（原审原告）万理晴国际控股股份有限公司，住所地北京市通州区永乐经济开发区恒业二街431号。法定代表人路金铭，总经理。委托代理人许路娇，女，1986年5月14日出生。委托代理人张晓英，女，1973年8月2日出生。被上诉人（原审被告）刘曜，男，1978年6月29日出生。委托代理人曾祥成，北京市华泰律师事务所律师。上诉人万理晴……