劳动争议 （2014）合民一终字第00640号

关于2013年1月至4月工资及额外经济补偿金问题。滇虹销售公司于2012年4月23日以吕仕其累计旷工达三个月以上，严重违反公司规章制度为由通知吕仕其解除劳动关系，但其未能提供详细的考勤记录，故原审据此认定应滇虹销售公司应支付吕仕其2013年1月至4月工资及并依据双方合同约定计算该期间工资，并无不当。吕仕其未能提供证据证明劳动行政部门已责令滇虹销售公司限期支付，且滇虹销售公司仍不支付的情形，原审据此驳回吕仕其要求支付额外经济补偿金及克扣工资的经济补偿金的请求，并无不当。关于吕仕其的工资标准问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，计算经济补偿金所指工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。双方于2013年4月解除劳动关系，原审以吕仕其2012年平均工资计算经济补偿金不当，应以吕仕其2012年4月至2013年3月的平均工资，即5360.8元，但滇虹销售公司认可吕仕其平均工资为5398.12元，故应以月平均工资5398.12元计算经济补偿金。关于入职时间问题。关于吕仕其的入职时间，在仲裁阶段滇虹销售公司、滇虹药业公司提交的答辩状认可吕仕其于2002年8月入职昆明滇虹药业有限公

关于2013年1月至4月工资及额外经济补偿金问题。滇虹销售公司于2012年4月23日以吕仕其累计旷工达三个月以上，严重违反公司规章制度为由通知吕仕其解除劳动关系，但其未能提供详细的考勤记录，故原审据此认定应滇虹销售公司应支付吕仕其2013年1月至4月工资及并依据双方合同约定计算该期间工资，并无不当。吕仕其未能提供证据证明劳动行政部门已责令滇虹销售公司限期支付，且滇虹销售公司仍不支付的情形，原审据此驳回吕仕其要求支付额外经济补偿金及克扣工资的经济补偿金的请求，并无不当。关于吕仕其的工资标准问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，计算经济补偿金所指工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第00640号上诉人（原审原告、被告）：吕仕其（曾用名吕仕棋），男，1978年8月22日出生，汉族，无业。委托代理人：张福建，江西求正沃德律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：昆明滇虹药业销售有限公司。法定代表人：郭振宇，董事长。委托代理人：林文，云南八谦（昆明新区）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：滇虹药业集团股份有限公司。法……