追索劳动报酬纠纷 （2014）渝五中法民终字第05708号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”该意见第54条规定：“劳动法第四十八条中的‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。”本案中，被告于2014年2月21日解除了原告担任国华人寿公司重庆分公司副总经理（主持工作）的职务，但尚未解除双方之间的劳动合同关系。而原告陈玢单方认为原、被告双方的劳动合同关系已经于当日终止，不愿意继续履行劳动合同，且自2014年2月24日后即未再回国华人寿公司工作，已未履行劳动合同所约定的正常劳动义务。原告虽称其请求的“工资”为从2014年3月19日起配合被告进行离

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”该意见第54条规定：“劳动法第四十八条中的‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第05708号上诉人（原审原告）陈玢，女，汉族。委托代理人杨建国，重庆泽耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）国华人寿保险股份有限公司，住所地上海市浦东新区世纪大道88号4层04、05、06、07、08、10单元，组织机构代码66783228-6。法定代表人刘益谦，该公司董事长。委托代理人刘福霞，女，汉族，该公司员工。委托代理人孙杰……