劳动争议 （2021）京01民终2531号

当事人对自己提出的诉讼主张及所依据的事实理由，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、关于本案的诉讼时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。权利人向义务人提出履行请求，可产生诉讼时效中断的法律效果。根据王某的陈述，其代郑孝芹等劳动者持续向泰瑞嘉公司主张权利，王某的上述行为导致本案的诉讼时效中断。二、关于劳动关系存续期间郑孝芹虽主张劳动关系存续至提出仲裁申请之日，但根据庭审中郑孝芹的陈述，其从安哥拉回国落地的时间为2015年12月1日，回国后未为泰瑞嘉公司提供过劳动，结合郑孝芹签署员工结算单的事实，该院确认郑孝芹与泰瑞嘉公司于2012年6月1日至2015年12月1日期间存在劳动关系。泰瑞嘉公司虽主张劳动关系的起始时间为2012年9月1日，但根据郑孝芹提交的银行转账记录显示，泰瑞嘉公司的法定代表人冬敏曾于2012年9月29日向

当事人对自己提出的诉讼主张及所依据的事实理由，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、关于本案的诉讼时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。权利人向义务人提出履行请求，可产生诉讼时效中断的法律效果。根据王某的陈述，其代郑孝芹等劳动者持续向泰瑞嘉公司主张权利，王某的上述行为导致本案的诉讼时效中断。二、关于劳动关系存续期间郑孝芹虽主张

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终2531号上诉人（原审原告）：郑孝芹，女，1973年6月24日出生，住黑龙江省木兰县。被上诉人（原审被告）：北京泰瑞嘉建筑劳务有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3幢B1-2823室。法定代表人：冬敏，总经理。委托诉讼代理人：孙征，男，该公司员工。上诉人郑孝芹因与被上诉人北京泰瑞嘉建筑劳务有限公司（以下简称泰瑞嘉公司……