劳动争议 （2013）拉民一终字第41号

本案双方争议的焦点是：一、原告以被告未依法为其缴纳2009年4月份之前的医疗保险而主张解除劳动合同的经济补偿金是否已超过了法律规定的时效期间；二、原告主张的工作期间加班及休假加班事实是否存在。对于双方争议的第一个焦点，原审法院认为，在本案中，原告在被告处工作期间的医疗保险缴费时间为2009年4月至2012年3月，而原、被告双方签订的劳动合同期限为2008年7月1日至2013年6月止，现原告于2012年9月向劳动仲裁委员会申请仲裁主张被告未依法为其缴纳2008年7月至2009年3月期间的医疗保险，其申请仲裁的时效期间明显超过法律关于申请劳动仲裁时效期间的规定，此外，原告在庭审中亦未举出任何仲裁时效中止或者中断情形的证据，因此原审法院认为原告以被告未缴纳2009年4月份之前的医疗保险而主张解除劳动合同的经济补偿金而申请仲裁的时效期间超过了法律规定的仲裁时效期间。且原告系自愿与被告解除劳动合同，并不存在原告被迫解除劳动关系或被告未及时向原告足额支付工资及损害原告利益等法定支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金41720元的诉讼请求，于法无据，原审法院依法不予支持。对于双方争议的

本案双方争议的焦点是：一、原告以被告未依法为其缴纳2009年4月份之前的医疗保险而主张解除劳动合同的经济补偿金是否已超过了法律规定的时效期间；二、原告主张的工作期间加班及休假加班事实是否存在。对于双方争议的第一个焦点，原审法院认为，在本案中，原告在被告处工作期间的医疗保险缴费时间为2009年4月至2012年3月，而原、被告双方签订的劳动合同期限为2008年7月1日至2013年6月止，现原告于2012年9月向劳动仲裁委员会申请仲裁主张被告未依法为其缴纳2008年7月至2009年3月期间的医疗保险，其申请仲裁的时效期间明显超过法律关于申请劳动仲裁时效期间的规定，此外，原告在庭审中亦未举出任何仲裁时

西藏自治区拉萨市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）拉民一终字第41号上诉人（原审被告）西藏华泰龙矿业开发有限公司，住所地拉萨市。法定代表人孙连忠，该公司董事长。委托代理人赖春梅，北京市北斗鼎铭律师事务所西藏分所律师。被上诉人（原审原告）王小飞，男，汉族，1984年6月8日出生，现住西宁市。委托代理人贾永红，西藏法鉴律师事务所律师。上诉人西藏华泰龙矿业开发有限公司（以下简称华泰龙公司）因与被……