劳动争议 （2015）盐民终字第00260号

艺嘉公司辩称与蔡宏星不存在劳动关系，但蔡宏星有证据证明2009年10月20日艺嘉公司向蔡宏星收取项目经理上岗押金，故应依法认定艺嘉公司从2009年10月20日起与蔡宏星存在劳动关系。蔡宏星主张从2010年8月份起被拖欠的工资，但其申请仲裁时主张从2012年1月起被拖欠的工资，故对蔡宏星从2012年1月起至2013年8月被拖欠的工资予以支持。艺嘉公司辩称与蔡宏星不存在劳动关系，未提供蔡宏星的月工资的证据，蔡宏星主张月工资3000元／月，该标准不超过原审法院所在地职工平均工资，原审法院依法认定蔡宏星的月工资为3000元／月。因此，艺嘉公司应支付拖欠蔡宏星的工资计20个月，共6万元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。蔡宏星从2009年10月20日起与艺嘉公司存在劳动关系，并自用工之日起满一年不与蔡宏星订立书面劳动合同，视为双方于2010年10月21日已订立无固定期限劳动合同。蔡宏星要求艺嘉公司支付从2009年10月到2010年

艺嘉公司辩称与蔡宏星不存在劳动关系，但蔡宏星有证据证明2009年10月20日艺嘉公司向蔡宏星收取项目经理上岗押金，故应依法认定艺嘉公司从2009年10月20日起与蔡宏星存在劳动关系。蔡宏星主张从2010年8月份起被拖欠的工资，但其申请仲裁时主张从2012年1月起被拖欠的工资，故对蔡宏星从2012年1月起至2013年8月被拖欠的工资予以支持。艺嘉公司辩称与蔡宏星不存在劳动关系，未提供蔡宏星的月工资的证据，蔡宏星主张月工资3000元／月，该标准不超过原审法院所在地职工平均工资，原审法院依法认定蔡宏星的月工资为3000元／月。因此，艺嘉公司应支付拖欠蔡宏星的工资计20个月，共6万元。用人单位自用工之

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第00260号上诉人（原审被告）江苏艺嘉装饰设计工程有限公司。法定代表人顾善祥，该公司董事长。委托代理人辛亚超，江苏辛亚超律师事务所律师。被上诉人（原审原告）蔡宏星，居民。委托代理人姜烨、潘国忠，江苏大直律师事务所律师。上诉人江苏艺嘉装饰设计工程有限公司（以下简称艺嘉公司）因与被上诉人蔡宏星劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市亭湖区人民法……