劳动争议 （2016）辽01民终5897号

合同当事人的合法权益受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。关于原告主张的试用期扣发工资问题。根据原、被告双方签订的《试用期劳务协议》，原告在试用期期间每个工作日工资为200元，试用期期间不享受连续休假，原告在2015年2月17日休息至27日，此期间为双方约定的试用期，原告在此期间并不享受带薪假期，被告按照双方约定不支付此期间的工资并无过错，故对于原告的此项主张，该院不予支持。关于原告主张的试用期工资差额问题。原、被告双方协议中约定特殊情况下被告有权延长一周试用期，原告在试用期期间不享受假期的情况下进行连续休假，被告适当延长试用期并无过错，但只能按照约定延长七天，超出部分应该按照双方约定试用期满后的工资支付原告。按照双方约定，应认定原告试用期为2015年2月2日至3月7日，此期间原告工作日被告应支付原告每日200元，3月8日至3月10日被告应支付原告每日266.67元（8000元÷30天），被告此期间共支付原告工资6000元，与应发原告工资之间不存在差额，故对于原告的此项主张，该院不予支持。关于原告主张2015年4月1日至4月15日及6月16日至6月24日所欠工资问题。根据原

合同当事人的合法权益受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。关于原告主张的试用期扣发工资问题。根据原、被告双方签订的《试用期劳务协议》，原告在试用期期间每个工作日工资为200元，试用期期间不享受连续休假，原告在2015年2月17日休息至27日，此期间为双方约定的试用期，原告在此期间并不享受带薪假期，被告按照双方约定不支付此期间的工资并无过错，故对于原告的此项主张，该院不予支持。关于原告主张的试用期工资差额问题。原、被告双方协议中约定特殊情况下被告有权延长一周试用期，原告在试用期期间不享受假期的情况下进行连续休假，被告适当延长试用期并无过错，但只能按照约定延长七天，超出部分应该按照双方

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终5897号上诉人（原审原告）：高贵森，男，1950年5月26日出生，汉族，住辽宁省阜新市。被上诉人（原审被告）：沈阳天聪电力技术服务有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：孙琪凡，该公司总经理。委托代理人：李美燕，女，1962年11月21日出生，该公司员工，汉族，住沈阳市。委托代理人：张颖，男，1958年9月30日出生，该公司员工，汉族，……