劳动争议 （2019）皖05民终1034号

劳动者的合法权益应当依法予以保护。从本案查明的事实来看，达利公司函告顾后俊作出停薪留职的处理没有依据，达利公司无证据证明顾后俊于2018年6月14日至6月19日旷工，达利公司举证不足以证明顾后俊严重违反了其公司的相关管理制度，达利公司举证不能，应当承担举证不能的法律后果。达利公司请求判令无需继续与顾后俊履行劳动合同于法无据，不予支持。达利公司请求判令其无需支付顾后俊停薪留职的工资于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回达利公司的全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由达利公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交证据。达利公司提交马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会2018年11月27日庭审笔录一份。顾后俊提交马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会2018年11月27日庭审笔录一份、与马鞍山市开发区劳动监察大队许队长（手机139××××4406）短信联系情况一份、与达利公司综合管理部部长温明财（手机15

劳动者的合法权益应当依法予以保护。从本案查明的事实来看，达利公司函告顾后俊作出停薪留职的处理没有依据，达利公司无证据证明顾后俊于2018年6月14日至6月19日旷工，达利公司举证不足以证明顾后俊严重违反了其公司的相关管理制度，达利公司举证不能，应当承担举证不能的法律后果。达利公司请求判令无需继续与顾后俊履行劳动合同于法无据，不予支持。达利公司请求判令其无需支付顾后俊停薪留职的工资于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回达利公司的全部诉讼请求。案件受理费减半

安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖05民终1034号 上诉人（原审原告）：马鞍山达利食品有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区。 法定代表人：许世辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：汪森福，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：顾后俊，男，汉族，1976年10月5日出生，住安徽省马鞍山市雨山区。 上诉人马鞍山达利食品有限公司（以下简称达利公司）因与被上诉人顾后俊……