劳动争议 （2021）晋11民终83号

原告在工作时因受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，被告作为用人单位依法应当支付原告相应的工伤保险待遇赔偿。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告并未给原告参保，故原告的各项工伤保险待遇均应当由被告支付。被告对原告主张的解除劳动合同、工伤认定及劳动能力鉴定情况无异议，一审予以确认。被告对原告主张的因未签订书面劳动合同而应支付双倍工资90000元持有异议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告仅在被告处工作三天，其工作期限没有超过一个月，明显不符合该规定的期限，故对原告的该请求，依法不予支持。关于原告主张的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金的赔偿问题，依据《山西省农民工参加工伤保险暂时办法》第十五条规定，用人单位和农民工双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照

原告在工作时因受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，被告作为用人单位依法应当支付原告相应的工伤保险待遇赔偿。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告并未给原告参保，故原告的各项工伤保险待遇均应当由被告支付。被告对原告主张的解除劳动合同、工伤认定及劳动能力鉴定情况无异议，一审予以确认。被告对原告主张的因未签订书面劳动合同而应支付双倍工资90000元持有异议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2021）晋11民终83号上诉人(原审原告)：蒋×，四川省岳池县人。委托诉讼代理人：周×，山西晋瑞律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：晋中汇玮电力工程有限公司。法定代表人：谷×。委托诉讼代理人：王×，山西乾宁律师事务所律师。上诉人蒋×因与被上诉人晋中汇玮电力工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服山西省中阳县人民法院（2020）晋1129民初447号民事判决，向本院……