劳动争议 （2015）淮中民终字第02546号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上诉人在原审法院（1995）盱民初字第1583号民事判决书生效时已明知双方之间的劳动关系解除，故其要求被上诉人支付工资、赔偿失业损失的请求应自此时起一年内申请仲裁，而本案原告于2015年7月22日才申请仲裁，已明显超过诉讼时效。综上，上诉人的上诉无事实与法律依据，一审法院认定事实无误，适用法律正确，本院应当维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，本院免予收取。本判决为终审判决。审 判 长 江东新审 判 员 孙 洁代理审判员 黄春丽二〇一五年十二月十一日书 记 员 王 姝
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上诉人在原审法院（1995）盱民初字第1583号民事判决书生效时已明知双方之间的劳动关系解除，故其要求被上诉人支付工资、赔偿失业损失的请求应自此时起一年内申请仲裁，而本案原告于2015年7月22日才申请仲裁，已明显超过诉讼时效。综上，上诉人的上诉无事实与法律依据，一审法院认定事实无误，
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第02546号上诉人（原审原告）刘权贤，工人。被上诉人（原审被告）淮汽集团盱眙汽车客运有限公司，住所地盱眙县盱城镇大桥路100号。法定代表人王永琨，该公司董事长。委托代理人安文武，江苏法之衡律师事务所律师。上诉人刘权贤与被上诉人淮汽集团盱眙汽车客运有限公司劳动争议纠纷一案，盱眙县人民法院于2015年10月27日作出（2015）盱民初字……