劳动争议 （2014）穗中法民一终字第745号

对于雷小荣是否与广州特拉蒙皮革制品有限公司存在劳动关系的举证责任，应由雷小荣完成。经审查，雷小荣提供的产品吊牌、照片资料、考勤卡、工资袋等证据均无广州特拉蒙皮革制品有限公司的相关签章确认，无法充分有效证明雷小荣确实在该公司工作；而广州市白云区人力资源和社会保障局来访（咨询）登记表的内容亦不能证明广州特拉蒙皮革制品有限公司曾确认双方存在劳动关系的事实。故此，雷小荣提交的相关证据不能形成充分有效的证据链以证明其与广州特拉蒙皮革制品有限公司存在劳动关系的事实，故对其要求该公司支付加班工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资的请求，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，雷小荣提出的理由和证据不足以充分佐证其主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对雷小荣的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由雷小荣负担。本判决为终审判决。审

对于雷小荣是否与广州特拉蒙皮革制品有限公司存在劳动关系的举证责任，应由雷小荣完成。经审查，雷小荣提供的产品吊牌、照片资料、考勤卡、工资袋等证据均无广州特拉蒙皮革制品有限公司的相关签章确认，无法充分有效证明雷小荣确实在该公司工作；而广州市白云区人力资源和社会保障局来访（咨询）登记表的内容亦不能证明广州特拉蒙皮革制品有限公司曾确认双方存在劳动关系的事实。故此，雷小荣提交的相关证据不能形成充分有效的证据链以证明其与广州特拉蒙皮革制品有限公司存在劳动关系的事实，故对其要求该公司支付加班工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资的请求，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第745号上诉人（原审原告）：雷小荣，女，1969年3月3日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：广州特拉蒙皮革制品有限公司。法定代表人：何文栋，总经理。委托代理人：刘吉春，广东科德律师事务所律师。委托代理人：刘淑瑶，广东科德律师事务所律师。上诉人雷小荣因劳动争议一案，不服广州市番禺区人民法院（2013）穗番法民五初字第725号民事判……