劳动争议 （2019）黔0502民终277号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，虽然被告不认可与原告之间存在劳动关系，但是从本案劳动合同履行情况可知，原告在被告处从事保安工作，工资由被告支付，工作服由被告购买，原告接受被告管理人员的管理。据此，应认定原、被告之间存在劳动关系。故对被告关于原告系八寨镇派出所的协警，原告与被告不存在劳动关系的抗辩主张，不予采纳。被告安全生产许可证到期，不再继续经营。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条：“劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”的规定，被告仍然应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，虽然被告不认可与原告之间存在劳动关系，但是从本案劳动合同履行情况可知，原告在被告处从事保安工作，工资由被告支付，工作服由被告购买，原告接受被告管理人员的管理。据此，应认定原、被告之间存在劳动关系。故对被告关于

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0502民终277号上诉人（原审被告）：毕节大梨树煤矿。住所地：毕节市七星关区八寨镇。统一社会信用代码：91520000675449447R。执行事务合伙人：刘兴成。委托诉讼代理人（特别授权代理）：翁羽，贵州创驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄海，贵州创驰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：申时顺，男，1964年4月13日出生，汉族，住贵……