劳动争议 （2019）桂01民终799号

龚英毅入职嘉路公司后被派遣到机场集团下属的南宁吴圩国际机场从事快巴司机工作，故本案当事人之间形成劳务派遣关系。 对于龚英毅在本案中主张的加班工资，嘉路公司和机场集团均不能提供相应的出勤记录，应当承担不利法律后果。一审采信龚英毅主张的出勤时间，并按照“工作三天休息两天”的工作制度，扣除龚英毅相应已休年休假的事实，确定龚英毅2012年至2015年的出勤时间，合法有据，本院予以确认。根据《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法》的规定，龚英毅作为机场巴士司机，其工作属于具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，除去驾驶时间外，龚英毅的其他出勤时间不全部必然是上班状态，亦有休息的时间，故参照中国民用航空总局的《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法》第十一条第（四）项第2目的规定：“具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，在工作班时间内发生的等待时间按照50%计算工作时间。”的规定，龚英毅驾驶时间以外的等待时间按照50%进行折算计入工作时间。一审结合往返市区和机场的驾驶路线、路况及生活常理，确定龚英毅在2012年

龚英毅入职嘉路公司后被派遣到机场集团下属的南宁吴圩国际机场从事快巴司机工作，故本案当事人之间形成劳务派遣关系。 对于龚英毅在本案中主张的加班工资，嘉路公司和机场集团均不能提供相应的出勤记录，应当承担不利法律后果。一审采信龚英毅主张的出勤时间，并按照“工作三天休息两天”的工作制度，扣除龚英毅相应已休年休假的事实，确定龚英毅2012年至2015年的出勤时间，合法有据，本院予以确认。根据《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法》的规定，龚英毅作为机场巴士司机，其工作属于具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，除去驾驶时间外，龚英毅

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终799号 上诉人（原审原告）：广西嘉路人力资源顾问有限责任公司，住所地:广西-东盟经济技术开发区武华大道**华强孵化园**综合楼307-20。统一社会信用代码：914501007565490872。 法定代表人:田志坚，执行董事。 委托诉讼代理人：韦永记，广西桂盟律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：龚英毅，男，1976年……