劳动争议 （2019）皖01民终3095号

合法劳动关系受法律保护。陈宏坝与联亚公司签订了两次固定期限劳动合同，2017年10月26日合同到期后陈宏坝继续在联亚公司工作，双方形成事实劳动关系，陈宏坝不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，且向联亚公司提出了续订无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，联亚公司应当与陈宏坝签订无固定期限劳动合同。联亚公司未与陈宏坝签订无固定期限劳动合同，且于2017年11月25日以陈宏坝不愿签订劳动合同及旷工为由解除了双方劳动关系，联亚公司未举证证明陈宏坝不愿签订劳动合同，应承担举证不能的不利后果，联亚公司以考勤记录为据主张陈宏坝2017年11月7日下午起开始旷工，陈宏坝陈述联亚公司不让其上班，并提供短信截图予以佐证，陈宏坝的陈述、短信截图、电子邮件截图能相互印证，予以采信。联亚公司在双方协商续签劳动合同期间解除双方劳动关系，无事实和法律依据，应认定为违法解除，联亚公司应支付赔偿金，陈宏坝于2011年10月28日入职，月平均工资为3815元/月，仲裁认定联亚公司支付赔偿金49595元（3815元×6.5个月&times

合法劳动关系受法律保护。陈宏坝与联亚公司签订了两次固定期限劳动合同，2017年10月26日合同到期后陈宏坝继续在联亚公司工作，双方形成事实劳动关系，陈宏坝不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，且向联亚公司提出了续订无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，联亚公司应当与陈宏坝签订无固定期限劳动合同。联亚公司未与陈宏坝签订无固定期限劳动合同，且于2017年11月25日以陈宏坝不愿签订劳动合同及旷工为由解除了双方劳动关系，联亚公司未举证证明陈宏坝不愿签订劳动合同，应承担举证不能的不利后果，联亚公司以考勤记录为据主张陈宏坝2017

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖01民终3095号 上诉人（原审原告）：合肥联亚制衣有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区紫蓬路**。 法定代表人：孙琳，董事长。 委托诉讼代理人：陈祥武，安徽弘启律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高灵飞，安徽弘启律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：陈宏坝，男，1986年6月5日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人……