劳动争议 （2021）冀01民终944号

根据原告的工作年限，原告自2016年4月17日至2020年7月24日应享受年休假，其中2018年3月至2020年7月24日分别为4天、5天、2天。原告2018年3月至2020年7月（除2019年7月、9月）每月公休日加班时长均小于工作日未出勤时长，2019年7月、9月公休日分别加班55小时、35.5小时，工作日未出勤48小时、32小时，每年应享受年休假也小于当年工作日未出勤剩余时长。由此可得，原告2018年3月至2020年7月（除2019年7月、9月外）公休日加班时长第三人已安排补休，带薪年休假已休完。原告2019年7月、9月公休日加班补休后还有7小时、3.5小时，2018年4月至2020年7月法定节假日累计出勤共计67.5小时。法定节假日具有不可替代性，劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。同时根据《劳动合同法》第六十二条第一款第三项“用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费”之规定，以及原告自认第三人已支付第一倍的公休日、法定节假日工资，第三人应支付原告2019年7月、9月未补休的公休日加班工资另一倍及2018年3月至2020年7月

根据原告的工作年限，原告自2016年4月17日至2020年7月24日应享受年休假，其中2018年3月至2020年7月24日分别为4天、5天、2天。原告2018年3月至2020年7月（除2019年7月、9月）每月公休日加班时长均小于工作日未出勤时长，2019年7月、9月公休日分别加班55小时、35.5小时，工作日未出勤48小时、32小时，每年应享受年休假也小于当年工作日未出勤剩余时长。由此可得，原告2018年3月至2020年7月（除2019年7月、9月外）公休日加班时长第三人已安排补休，带薪年休假已休完。原告2019年7月、9月公休日加班补休后还有7小时、3.5小时，2018年4月至2020年7

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀01民终944号 上诉人（原审原告）：李兵强，男，1967年7月9日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。 被上诉人（原审被告）：河北诺亚人力资源开发有限公司，住所地石家庄高新区汾河道63号，统一社会信用代码：9113010160128933XN。 法定代表人：王光军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：屈一清，该公司员工。 原审第三人：石家……