确认劳动关系纠纷 （2019）桂11民终1024号

根据相关法律规定，劳动关系认定的三要素是指：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上诉人腾达公司单位具有用工主体资格，董仕财也是适格的劳动者，这是双方形成劳动关系的资格要求。双方具有形成劳动关系的资格，但并不必然产生劳动关系，是否形成劳动关系还应当审查劳动关系的其他要素。在双方没有签订书面的劳动合同时，还应当具体审查劳动者是否从事用人单位安排的工作，该工作内容是否属于用人单位业务的组成部分，是否在用人单位领取相应的劳动报酬，是否受用人单位规章制度的约束等事实。 根据一审证据材料反映，现有的与形成劳动关系有关的证据主要是：一、案外人钟昆宏通过个人支付宝在2018年5月17日、6月19日两次支付各1500元到死者账户的银行流水；二、证人董某的证词。案外人钟昆宏当时身份为上诉人公司的出纳，其通过自己个人的支付宝转账，一审在对其询问时其否认了代公司支付劳动报酬的事实。其回应因案外人李志安为公司施工，在公司有施工费用，受其

根据相关法律规定，劳动关系认定的三要素是指：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上诉人腾达公司单位具有用工主体资格，董仕财也是适格的劳动者，这是双方形成劳动关系的资格要求。双方具有形成劳动关系的资格，但并不必然产生劳动关系，是否形成劳动关系还应当审查劳动关系的其他要素。在双方没有签订书面的劳动合同时，还应当具体审查劳动者是否从事用人单位安排的工作，该工作内容是否属于用人单位业务的组成部分，是否在用人单位领取相应的劳动报

广西壮族自治区贺州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂11民终1024号 上诉人（原审被告）：钟山县腾达机动车检测服务有限公司，住所地：钟山县城西路（323国道路口）。 法定代理人：朱某，公司总经理。 委托诉讼代理人：董良慧，广西裕华律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：董其武（系死者董仕财之子），男，1995年5月15日出生，汉族，住广西钟山县。 被上诉人（原审原告）：董菲菲（系……