追索劳动报酬纠纷 （2021）粤04民终935号

关于加班工资。董井连至2018年7月28日已达到法定退休年龄，其和宝贤公司的劳动合同终止，双方之后的继续用工期间应按劳务关系处理。董井连于2020年6月申请劳动仲裁，其主张的2018年7月28日之前的加班工资已超过一年仲裁时效，2018年7月28日之后的工资报酬已按月领取。董井连按照劳动法规定主张2018年7月28日之后的加班工资，缺乏法律依据，本院不予支持。关于离职慰问金。《2011年7月调薪通知》《关于〈2011年7月调薪通知〉的补充说明》规定的离职慰问金属于宝贤公司给予职工的福利，宝贤公司设置离职慰问金的支付条件不违反法律法规的强制性规定，董井连也未能举证证明其符合离职慰问金的支付条件。董井连要求宝贤公司支付离职慰问金的主张理据不足，本院不予支持。关于补交社会保险费用。董井连请求宝贤公司支付2007年7月1日至2011年7月31日期间补缴社会保险费用30000元，其一，董井连未提交证据证明其已垫付宝贤公司该期间未缴纳的社会保险费用，其二，董井连请求宝贤公司为其补缴社会保险费用，应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决，不作为劳动争议处理，不属于人民法院受理范围。故董井连此

关于加班工资。董井连至2018年7月28日已达到法定退休年龄，其和宝贤公司的劳动合同终止，双方之后的继续用工期间应按劳务关系处理。董井连于2020年6月申请劳动仲裁，其主张的2018年7月28日之前的加班工资已超过一年仲裁时效，2018年7月28日之后的工资报酬已按月领取。董井连按照劳动法规定主张2018年7月28日之后的加班工资，缺乏法律依据，本院不予支持。关于离职慰问金。《2011年7月调薪通知》《关于〈2011年7月调薪通知〉的补充说明》规定的离职慰问金属于宝贤公司给予职工的福利，宝贤公司设置离职慰问金的支付条件不违反法律法规的强制性规定，董井连也未能举证证明其符合离职慰问金的支付条件。

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤04民终935号上诉人（原审原告）：董井连，女，1968年7月28日出生，汉族，住重庆市巫山县××××××××。委托诉讼代理人：刘芹芹，北京德恒（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张电，女，1992年8月23日出生，汉族，住湖南省邵阳县××××××××××××××，系董井连儿媳。被上诉人（原审原告）：珠海市宝贤企业有限公司，住所地：广东省……