劳动争议 （2021）皖13民终678号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，恒榛公司系依法成立的有限责任公司，具备用工主体资格，王胜利具备普通劳动者的身份，王胜利在恒榛公司从事有报酬的劳动，根据用工情况以及工作性质，双方成立的关系符合劳动关系的特征。恒臻公司称王胜利未正常入职，不属于正常劳动关系，王胜利作为公司高管，不同于普通的工作人员，其工作具有一定的自由性。根据王胜利提供的微信聊天记录载明，王胜利一直在从事管理、项目设计等工作，因此，恒榛公司与王胜利之间建立有劳动关系。双方劳动关系存续期间应从2016年8月至2016年12月。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，王胜利主张其工资为187500元，恒臻公司法定代表人未提出异议且一直多次回复给予解决，对王胜利主张工资187500元，予以支持。对双倍工资差额，王胜利应在权利受到侵害之日起一年内向恒臻公司主张，现已超过仲裁时效，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、恒臻公司于判决生

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，恒榛公司系依法成立的有限责任公司，具备用工主体资格，王胜利具备普通劳动者的身份，王胜利在恒榛公司从事有报酬的劳动，根据用工情况以及工作性质，双方成立的关系符合劳动关系的特征。恒臻公司称王胜利未正常入职，不属于正常劳动关系，王胜利作为公司高管，不同于普通的工作人员，其工作具有一定的自由性。根据王胜利提供的微信聊天记录载明，王胜利一直在从事管理、项目设计等工作，因此，恒榛公司与王胜利之间建立有劳动关系。双方劳动关系存续期间应从2016年8月至2016年12月。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，王胜利主张其工资为187500元，恒臻公司法定代表人未

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖13民终678号 上诉人（原审原告）：安徽恒榛置业有限公司，住所地安徽省砀山经济开发区格微电行政楼201室，统一社会信用代码91341321592666411D。 法定代表人：聂增青，该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：王胜利，男，1966年3月6日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：张俊，安徽景森律师事务所律师。 上诉……