劳动争议 （2020）苏01民终10965号

其对除加班费之外的其他请求不予审理，这不合法合理。宏腾物业公司答辩称：1.于海在二审中当庭提出要求宏腾物业公司缴纳社保的主张，未经劳动仲裁前置程序，不应在本案中处理。另外，除加班工资之外，其他的请求均不应在本案中处理。2.于海不存在休息日及法定节假日加班的情形。其在一审中提交的证据系奥体物业服务公司记录表，与宏腾物业公司没有关联性。宏腾物业公司认可于海存在延时加班的情形，但延时加班工资已在工资中发放。双方劳动合同约定于海工资为2020元/月。宏腾物业公司以基本工资2020元为基数，计发了于海的延时加班工资，所以宏腾物业公司向于海发放的工资中除月薪2020元之外，还包括了延时加班工资。综上，宏腾物业公司不应当再支付于海加班工资。宏腾物业公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回于海的全部诉讼请求。事实与理由：1.一审认定事实错误，于海不存在休息日和法定节假日加班的事实。于海提供的《值班记录表》显示为南京奥体物业服务有限公司记录表，与宏腾物业公司没有关联性，且该证据未见原件。一审据此认定于海存在休息日和法定节假日加班的事实错误。因此，宏腾物业公司不应支付休息日及法定节假日加班工资。2.一审事实认

其对除加班费之外的其他请求不予审理，这不合法合理。宏腾物业公司答辩称：1.于海在二审中当庭提出要求宏腾物业公司缴纳社保的主张，未经劳动仲裁前置程序，不应在本案中处理。另外，除加班工资之外，其他的请求均不应在本案中处理。2.于海不存在休息日及法定节假日加班的情形。其在一审中提交的证据系奥体物业服务公司记录表，与宏腾物业公司没有关联性。宏腾物业公司认可于海存在延时加班的情形，但延时加班工资已在工资中发放。双方劳动合同约定于海工资为2020元/月。宏腾物业公司以基本工资2020元为基数，计发了于海的延时加班工资，所以宏腾物业公司向于海发放的工资中除月薪2020元之外，还包括了延时加班工资。综上，宏腾

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终10965号上诉人（原审原告）：于海，男，1989年9月1日出生，汉族，户籍地安徽省宿州市埇桥区。上诉人（原审被告）：南京宏腾物业管理有限公司，住所地江苏省南京市六合区程桥街道编钟路****。法定代表人：王德香，该公司总经理。委托诉讼代理人：单爱萍，江苏镜见兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈心，江苏镜见兴律师事务所实习律师。上诉人于……