劳动争议 （2013）一中民四终字第1268号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告诉请第1、2项，即被告支付2009年8月至2013年3月加班工资。被告提供2011年4月至2013年3月工资表以及同期考勤记录，以佐证被告辩称原告所在岗位为三人轮岗，工作时间为上12小时休24小时，原告所产生的加班费以天津市最低工资标准已经发放。原告提供抄表记录、交接班工作及巡视记录本以及证人杨××、徐××证言，以佐证原告主张的其岗位为二人倒班，无休息日，工作时间为上24小时休24小时。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条中规定，劳动者主张加班费的，应当就加班费事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《天津市工资支付规定》规定，企业应当保存连续两年的工资台账备查。被告提供的工资表及考勤记录均无原告签字确认，原告当庭对上述证据的真实性亦不予认可，经核实，被告证据多次

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告诉请第1、2项，即被告支付2009年8月至2013年3月加班工资。被告提供2011年4月至2013年3月工资表以及同期考勤记录，以佐证被告辩称原告所在岗位为三人轮岗，工作时间为上12小时休24小时，原告所产生的加班费以天津市最低工资标准已经发放。原告提供抄表记录、交接班工作及巡视记录本以及证人杨××、徐××证言，以佐证原告主张的其岗位为二人倒班，无休息日，工作时间为上24小时休24小

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民四终字第1268号上诉人（原审原告）苑文翔。委托代理人王雪娇，天津精诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）天津小护士实业发展有限公司，住所地天津市北辰科技工业园淮河道。法定代表人杨印海，董事长。委托代理人赵晓芸，天津知方律师事务所律师。上诉人苑文翔、天津小护士实业发展有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2013）辰民初字第3……