劳动争议 （2018）云01民终7326号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，关于原告的第一次调岗问题，虽然原告表示其并不同意，但从被告提交的2016年7月11日的《员工内部调整审批表》载明的内容来看，原告对其的岗位由行政部经理调整至管理学院培训生，以及薪酬调整至3500元的情况系清楚知晓的，并已签字确认，故原审法院认为该次调岗调薪已征得原告的同意，被告的行为并不违反法律规定。关于原告的第二次调岗问题，虽然原告客观上于2016年12月7日按照被告的要求前往南亚店报到，但从本次岗位调整的情况来看，原告的岗位系从学院培训学员调整为南亚店值班经理，薪酬也由每月3500元降低至2800元，但被告并无证据证实本次调岗降薪系与原告协商一致的结果。对此，被告表示系因原告经培训考核不合格不能胜任工作故而对其进行调岗安排，但被告对原告的考核成绩并未进行公示或者告知，且无证据证实原告考核不合格或者存在不能胜任工作的具体表现，故被告以此为由单方调整原告的岗位并降低薪酬的行为侵害了原告的合法权益。据此，被告应按照调岗降薪前的待遇即每月3500元的标准计算向原告支付2016年12月7日至2017年4月30日期间的工资。因原告已按照每月2800元的标准领

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，关于原告的第一次调岗问题，虽然原告表示其并不同意，但从被告提交的2016年7月11日的《员工内部调整审批表》载明的内容来看，原告对其的岗位由行政部经理调整至管理学院培训生，以及薪酬调整至3500元的情况系清楚知晓的，并已签字确认，故原审法院认为该次调岗调薪已征得原告的同意，被告的行为并不违反法律规定。关于原告的第二次调岗问题，虽然原告客观上于2016年12月7日按照被告的要求前往南亚店报到，但从本次岗位调整的情况来看，原告的岗位系从学院培训学员调整为南亚店值班经理，薪酬也由每月3500元降低至2800元，但被告并无证据证实本次调岗降薪系与原告协商一致的结果。

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终7326号上诉人（原审被告）：云南芭堤酒店管理有限公司。住所地：云南省昆明市西山区滇池路2号卢家地诚成大厦2栋1楼。法定代表人：苏凌委托诉讼代理人：马配娟，云南瀛滇律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：何陈灵鋆，女，汉族，1979年1月29日生，住云南省昆明市西山区。上诉人云南芭堤酒店管理有限公司（以下简称芭堤公司）因与……