劳动争议 （2019）浙03民终5068号

王文主张解除双方劳动关系，管管通公司在仲裁阶段无异议，仲裁裁决书亦已裁决解除，故对其又请求判决解除的主张不再审查处理。王文于2017年4月15日入职，双方未签订书面劳动合同。一审法院认为，工资表属管管通公司掌握管理，但其未提供，应承担举证不能的不利后果。故管管通公司主张按苍南县最低工资标准支付工资的主张，于法无据，不予支持。王文的工资可按照2016年浙江省全社会在岗职工月平均工资为4699元的标准计算，故其应补发的工资为5325元（4699元+4699元/月÷30天/月×4天）。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，管管通公司应从2017年5月15日开始支付二倍工资，但王文于2017年5月18日受伤，其后双方未签订劳动合同属确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，故对王文受伤后未签订书面劳动合同二倍工资的请求不予支持。但一审法院支持2017年5月15日至同年5月18日期间四天的二倍工资626元（4699元/月÷30天/月×4天）。关于王文要求管管通公司支付经济补偿金的主张，于法无据，不予支持。王文被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，但因管管通公司没有及时为王文缴纳工伤保险，应

王文主张解除双方劳动关系，管管通公司在仲裁阶段无异议，仲裁裁决书亦已裁决解除，故对其又请求判决解除的主张不再审查处理。王文于2017年4月15日入职，双方未签订书面劳动合同。一审法院认为，工资表属管管通公司掌握管理，但其未提供，应承担举证不能的不利后果。故管管通公司主张按苍南县最低工资标准支付工资的主张，于法无据，不予支持。王文的工资可按照2016年浙江省全社会在岗职工月平均工资为4699元的标准计算，故其应补发的工资为5325元（4699元+4699元/月÷30天/月×4天）。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，管管通公司应从2017年5月15日开始支付二倍工资，但王文于2017年5月18日

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终5068号上诉人上诉人（原审被告）：温州管管通环保科技有限公司。住所地：浙江省苍南县金乡镇金狮大楼12号二楼。统一社会信用代码：91330327MA294GEF6J。法定代表人：蒋贤武，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：赵嘉炳，浙江泽瓯律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴登球，浙江泽瓯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王文，男，19……