劳动争议 （2014）渝五中法民终字第04515号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，出现以下三种情况时，劳动者才须向用人单位进行赔偿，一是劳动者违反该法规定解除劳动合同，二是劳动者违反劳动合同约定的保密义务，三是劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制。本案中，张泽以三华公司未给其缴纳社会保险为由提出辞职系依照《中华人民共和国劳动合同》第三十八条解除劳动关系而非违法解除。三华公司称双方并未解除劳动关系且不认可张泽举示的佣金结算表，但该结算表有姚中华及三华公司其他工作人员的签名，且姚中华系三华公司股东的法定代表人并与三华公司的法定代表人共同在每月工资表中签名，其签字的效力应当区别于三华公司的普通工作人员，故该院对该佣金结算表的真实性、关联性、合法性均予以采信。因此，张泽与三华公司工作人员结算佣金及结算佣金前交接资料的事实足以证明三华公司知晓并认可了张泽辞职，且佣金结算截止日为2013年10月22日，张泽于2013年10月23日到汇能公司工作并无不当。三华公司作为一个依法成立的公司，在工作人员依法辞职后，理应自行处理营业过程中产生的各种事务，而三华公司给其他工作人员涨工资也是属于公司内部正常的管理手段，而非张泽给三华公司造成的损失，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，出现以下三种情况时，劳动者才须向用人单位进行赔偿，一是劳动者违反该法规定解除劳动合同，二是劳动者违反劳动合同约定的保密义务，三是劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制。本案中，张泽以三华公司未给其缴纳社会保险为由提出辞职系依照《中华人民共和国劳动合同》第三十八条解除劳动关系而非违法解除。三华公司称双方并未解除劳动关系且不认可张泽举示的佣金结算表，但该结算表有姚中华及三华公司其他工作人员的签名，且姚中华系三华公司股东的法定代表人并与三华公司的法定代表人共同在每月工资表中签名，其签字的效力应当区别于三华公司的普通工作人员，故该院对该佣金结算表的真实性、关联

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04515号上诉人（原审原告）重庆三华建筑工程集团房地产开发有限公司，住所地重庆市永川区泸州街29号5号楼4-3号，组织机构代码75009305-8。法定代表人付建华，董事长。委托代理人张志新，重庆新源律师事务所律师。委托代理人舒展，重庆新源律师事务所律师被上诉人（原审被告）张泽。被上诉人（原审被告）重庆汇能劳务有限公司，住所地重……