劳动争议 （2017）川01民终5436号

（一）信达保险公司四川分公司在2015年1月通过电子邮件方式告知过程鹏《员工考勤管理办法》，并告知其缺勤须履行请假告知手续，《员工考勤管理办法》及《员工考勤管理办法（试行）》均对员工旷工作出如下规定：“旷工半天，扣发本人月工资的20%；累计旷工1天，扣发50%；累计旷工1天以上的，扣发100%；一年内连续旷工超过5天或累计旷工超过10天，予以辞退。”故程鹏应当知晓并接受规章制度的约束，知晓旷工的后果。2015年1月26日，信达保险公司四川分公司向程鹏发送了电子邮件告知其提供2015年1月缺勤原因和手续，邮件包含了《四川分公司员工考勤管理办法》、《请假审批单》、《因公外出登记表》等附件。2015年5月26日，信达保险公司四川分公司向程鹏发出《解除（终止）劳动合同通知书》，载明因程鹏从2015年5月1日至2015年5月25日连续旷工16天，信达保险公司四川分公司决定从2015年5月31日起解除劳动合同。从经过公证的考勤记录表显示，程鹏2015年4月21日至5月26日期间未到岗上班，符合《员工考勤管理办法》对因旷工解除劳动关系的规定，故信达保险公司四川分公司单方解除劳动合同合法。程鹏主张由于

（一）信达保险公司四川分公司在2015年1月通过电子邮件方式告知过程鹏《员工考勤管理办法》，并告知其缺勤须履行请假告知手续，《员工考勤管理办法》及《员工考勤管理办法（试行）》均对员工旷工作出如下规定：“旷工半天，扣发本人月工资的20%；累计旷工1天，扣发50%；累计旷工1天以上的，扣发100%；一年内连续旷工超过5天或累计旷工超过10天，予以辞退。”故程鹏应当知晓并接受规章制度的约束，知晓旷工的后果。2015年1月26日，信达保险公司四川分公司向程鹏发送了电子邮件告知其提供2015年1月缺勤原因和手续，邮件包含了《四川分公司员工考勤管理办法》、《请假审批单》、《因公外出登记表》等附件。2015

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终5436号上诉人（原审原告）：程鹏，男，1958年7月24日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。委托诉讼代理人：徐毅飞，四川蜀都金丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：信达财产保险股份有限公司四川分公司，住所地：四川省成都市锦江区东大街下东大街段216号喜年广场大厦3楼。负责人：杨占魁。委托诉讼代理人：麻然慧，女，系该公司工作人员。委……