劳动争议 （2016）豫03民终字第56号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的权利作出了严格规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当依据上述规定进行。《国务院信访条例》属于倡导性规定，并没有赋予被告解除劳动合同的权利，因此被告依据该条例第二十条解除与原告劳动合同的行为违法。关于原告请求要求被告补缴2013年5月之前拖欠养老金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金等社会保险费问题，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该项请求属行政征缴事宜，不属劳动争议，本案不予涉及。关于原告请求被告支付2013年3月-2015年5月所拖欠的工资及2013年度带薪年休金5651.1元问题，因原告从2013年3月5日就没有到被告单位上班，故对原告的该项诉讼请求，该院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国人民法院组织法》第十条，《中华人民共和劳动合同法实施条例》第
摘要
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的权利作出了严格规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当依据上述规定进行。《国务院信访条例》属于倡导性规定，并没有赋予被告解除劳动合同的权利，因此被告依据该条例第二十条解除与原告劳动合同的行为违法。关于原告请求要求被告补缴2013年5月之前拖欠养老金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金等社会保险费问题，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该项请求属行政征缴事宜，不属劳动争议，本案不予涉及。关于原告请求被告支付2013年3月-201
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终字第56号上诉人（原审原告）：王军民。上诉人（原审被告）：万基控股集团有限公司，住所地：新安县万基工业园区。法定代表人：李跃民，该公司董事长。上诉人（原审被告）：洛阳万基炭素有限公司，住所地：新安县铁门镇庙头村。法定代表人：李跃民，该公司董事长。上诉人万基控股集团有限公司、洛阳万基炭素有限公司共同委托代理人：潘小娜，系公司员，特别授权……