劳动争议 （2016）云26民终12号

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。原、被告之间存在合法的劳动关系。首先，原告作为依法注册成立的法人其是合法的用工主体，被告也系合法的劳动者，原、被告均是符合法律、法规规定的主体资格。其次，被告从事的是啤酒的运送工作，被告提供的劳动是原告工作的组成部分；再次，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：“（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的激励；……。”庭审中，原告认可被告的工资是由其发放，其虽辩解工资是代李其华发放，但原告未就此提供证据证明，本院对其意见不予采纳。综上，本院认为，原、被告之间是合法的劳动关系。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。原、被告之间存在合法的劳动关系。首先，原告作为依法注册成立的法人其是合法的用工主体，被告也系合法的劳动者，原、被告均是符合法律、法规规定的主体资格。其次，被告从事的是啤酒的运送工作，被告提供的劳动是原告工作的组成部分；再次，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：“（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的激励；……。”庭审中，原告认可被告的工资是由其发放，其虽辩解工资是代李其华发放，但原告未就此提供证据证明，本院对

云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云26民终12号上诉人（原审原告）文山恒通酒业商贸有限公司，组织机构代码：69089322-0。住所地：云南省文山州文山市金石路文新小区B区***号。负责人毛文林，总经理。委托代理人杨克冲，云南天信律师事务所律师。特别授权。委托代理人黄弘，云南天信律师事务所实习律师。特别授权。被上诉人（原审被告）李宗保，云南省文山市人，身份证号码：……