劳动争议 （2017）黔27民终1297号

张衍自2009年9月至2012年8月14日受聘为振华公司的高层管理人员，2012年8月14日张衍自动辞职，视为双方在该时间段已自动解除劳动关系，张衍请求支付该期间二倍工资和补偿金已经超过了一年的仲裁时效，故振华公司抗辩该期间超过仲裁时效的理由成立，不予保护。经查，张衍自2012年12月8日至2016年12月2日期间又被返聘为振华公司员工，该期间双方未签订书面劳动合同，已形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，双方之间已经订立了无固定期限劳动合同。张衍主张解除双方的无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，振华公司亦未提出异议，其理由充分予以支持。张衍自2012年12月8日返聘回振华公司上班，振华公司仍未与张衍签订无固定期限劳动合同，且对于自2012年12月8日至2016年12月期间的二倍工资的诉讼时效期间应

张衍自2009年9月至2012年8月14日受聘为振华公司的高层管理人员，2012年8月14日张衍自动辞职，视为双方在该时间段已自动解除劳动关系，张衍请求支付该期间二倍工资和补偿金已经超过了一年的仲裁时效，故振华公司抗辩该期间超过仲裁时效的理由成立，不予保护。经查，张衍自2012年12月8日至2016年12月2日期间又被返聘为振华公司员工，该期间双方未签订书面劳动合同，已形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，双方之间已经订立了无固定期限劳动合同。张衍主

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔27民终1297号上诉人（原审被告）：福泉市振华矿物饲料有限公司，住所地福泉市牛场镇桐梓岭。法定代表人:张云峰，该公司总经理。委托诉讼代理人:马骏，贵州煜众律师事务所律师。委托诉讼代理人：涂焱峰，贵州煜众律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张衍，男，1975年11月23日生，汉族，贵州省龙里县人，住龙里县。委托诉讼代理人：李文……