劳动争议 （2014）济民一终字第441号

万红涛2012年7月到万怡物业工作，双方自此建立劳动关系，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。万怡物业虽然提交了有万红涛签名的劳动合同，但该合同对期限并未约定，万怡物业又没有其他证据足以证实双方对劳动合同期限的明确约定且由其单方保管，对该合同的期限应当对万怡物业作不利的理解。据此，对万红涛主张2012年8月至2013年6月的未签订劳动合同的双倍工资差额，予以支持。按照万红涛的平均工资计算，共计23576.63元。万红涛于2013年7月15日提出辞职，辞职理由系“家中盖房子，没有帮忙的，急回家干活”，与其陈述的因万怡物业并未给其缴纳社会保险并不一致。其辞职理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，其关于经济补偿金的主张不符合法律规定，不予支持。因双方已经事实上解除了劳动关系，无需再要求确认解除劳动关系，但万怡物业应向万红涛出具解除劳动合同证明书。对万红涛关于加班费的主张，因其并未提交基本的加班证据，不予支持。综上，原审法院依照《中

万红涛2012年7月到万怡物业工作，双方自此建立劳动关系，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。万怡物业虽然提交了有万红涛签名的劳动合同，但该合同对期限并未约定，万怡物业又没有其他证据足以证实双方对劳动合同期限的明确约定且由其单方保管，对该合同的期限应当对万怡物业作不利的理解。据此，对万红涛主张2012年8月至2013年6月的未签订劳动合同的双倍工资差额，予以支持。按照万红涛的平均工资计算，共计23576.63元。万红涛于2013年7月15日提出辞职，辞职

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第441号上诉人（原审被告）济南万怡物业服务有限公司，住所地济南市。法定代表人周长顺，董事长。委托代理人刘美华，女，1984年3月26日出生，汉族，该公司员工，住济南市。委托代理人翟峰，男，1966年3月4日出生，汉族，济南万怡物业服务有限公司员工，住济南市。被上诉人（原审原告）万红涛，男，1993年8月10日出生，汉族，无业，住河北……