劳动争议 （2015）临民三终字第42号

本案的争议焦点为：一、被上诉人是否应支付上诉人未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额；二、被上诉人与上诉人解除劳动关系是否属于违法解除，应否支付上诉人赔偿金或经济补偿金。第一、关于被上诉人是否应支付上诉人未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据该规定，上诉人尚雪梅于2010年5月到被上诉人融和公司处工作，因被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，至2011年5月，应视为被上诉人已经与上诉人订立了无固定期限劳动合同。在此情形下，不存在支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题。第二、关于被上诉人与上诉人解除劳动关系是否属于违法解除，被上诉人应否支付上诉人赔偿金或经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

本案的争议焦点为：一、被上诉人是否应支付上诉人未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额；二、被上诉人与上诉人解除劳动关系是否属于违法解除，应否支付上诉人赔偿金或经济补偿金。第一、关于被上诉人是否应支付上诉人未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据该规定，上诉人尚雪梅于2010年5

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第42号上诉人（原审被告）：尚雪梅。委托代理人：张洪英，费县大田庄法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：山东融和物业有限公司。住所地：临沂市兰山区沂蒙路***号嘉锐大厦**楼***号楼。法定代表人：林美华，董事长。委托代理人：葛福玉，山东今海瑞律师事务所。委托代理人：王啸云，山东今海瑞律师事务所。上诉人尚雪梅因劳动争议一案，不服……