劳动争议 （2017）苏01民终4398号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的权利有处分权。本案中，李昌荣在一审法院对其撤销第一项诉讼请求未作出准许裁决前，又表示不放弃第一项诉讼请求，一审法院予以准许。本案争议焦点1：翔森南京分公司是否需要支付2015年4月及4月相应的工资等待遇？本案中，生效的判决书已认定李昌荣与翔森南京分公司之间的劳动关系自2015年3月31日解除，故李昌荣要求翔森南京分公司支付2015年4月份月度预发工资及剩余年薪工资共15000元并加付25%的赔偿金3750元、双倍支付单方面提前解除劳动合同关系经济补偿金差额共15000元并加付50%的赔偿金7500元的请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。本案争议焦点2：李昌荣是否存在日考勤工资差额。本案李昌荣的工资是年薪，李昌荣与翔森南京分公司在劳动合同和补充协议中约定年薪由月度预发工资和年终奖金组成。《江苏省工资支付条例》第十三条第二款第（二）项规定：“实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满事结算并付清。”上述规定对月度预发数额没有明确要求，因此李昌荣与翔森南京分公司约定月度预发按日考勤95元/天计算并

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的权利有处分权。本案中，李昌荣在一审法院对其撤销第一项诉讼请求未作出准许裁决前，又表示不放弃第一项诉讼请求，一审法院予以准许。本案争议焦点1：翔森南京分公司是否需要支付2015年4月及4月相应的工资等待遇？本案中，生效的判决书已认定李昌荣与翔森南京分公司之间的劳动关系自2015年3月31日解除，故李昌荣要求翔森南京分公司支付2015年4月份月度预发工资及剩余年薪工资共15000元并加付25%的赔偿金3750元、双倍支付单方面提前解除劳动合同关系经济补偿金差额共15000元并加付50%的赔偿金7500元的请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4398号上诉人（原审被告）：李昌荣，男，1969年8月18日生，汉族，住江苏省。被上诉人（原审被告）：江苏翔森建设工程有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市建邺区奥体大街69号新城科技大厦01栋4层。负责人：李华震，该分公司总经理。委托诉讼代理人：景晓娟，女，该分公司经理。原审第三人：江苏翔森建设工程有限公司，住所地江苏省南京市建邺……