劳动争议 （2015）临民终字第01255号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，人民法院应予支持。”闫新善自2009年11月起就在XX煤矿从事主扇司机的工作，至煤炭运销公司收购XX煤矿以后，昊锦塬筹备处继续使用闫新善，至2014年1月1日昊锦塬筹备处工作人员口头通知其解除劳动关系为止，闫新善的工作岗位、工作地点未变。闫新善已连续工作4年之久，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能进行履行的，用人单位应当依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。昊锦塬筹备处既没有提前一个月书面通知，也没有额外支付一个月工资。该处解除与闫新善的劳动关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，应向闫新善支付赔偿金。闫新善在昊锦塬筹备处工作满4
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，人民法院应予支持。”闫新善自2009年11月起就在XX煤矿从事主扇司机的工作，至煤炭运销公司收购XX煤矿以后，昊锦塬筹备处继续使用闫新善，至2014年1月1日昊锦塬筹备处工作人员口头通知其解除劳动关系为止，闫新善的工作岗位、工作地点未变。闫新善已连续工作4年之久，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
正文（节选）
山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民终字第01255号上诉人（原审原告）：闫新善，男。被上诉人（原审被告）：山西煤炭运销集团临汾有限公司。法定代表人：贺彦平。被上诉人（原审被告）：山西煤炭运销集团蒲县昊锦塬煤业有限公司项目建设筹备处。负责人：南海庭，该公司董事长。上诉人闫新善因与被上诉人山西煤炭运销集团临汾有限公司（以下简称煤炭运销公司）、山西煤炭运销集团蒲县昊锦塬煤业有限公……