劳动争议 （2016）桂12民终496号

被上诉人诉请支付其双倍工资的劳动仲裁申请未超过仲裁时效，属适用法律错误。劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则。而未签订劳动合同的双倍工资是不以劳动者付出劳动的多少为前提，而是以用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为为前提，其实质是法律规定中就用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而对用人单位施行的惩罚性措施，属惩罚性赔偿金，两者性质不同。再者，如果双倍工资属于劳动报酬，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者来说，他们拿的劳动报酬低于未签订劳动合同的劳动者，违反了同工同酬的原则。因此，双倍工资应不属于劳动报酬范畴，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，仲裁时效应为1年。在本案中，被上诉人2012年8月17日到宜州市育德胶合板厂工作。从2012年9月18日起至2013年8月16日止，宜州市育德胶合板厂应支付被上诉人双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，被上诉人对宜州市育德胶合板厂应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为被上诉人应当知道其权利受到侵害，故被上诉人申请双倍工资的仲裁时效应自2013年8月17日至2014年8月16日止。因此，被

被上诉人诉请支付其双倍工资的劳动仲裁申请未超过仲裁时效，属适用法律错误。劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则。而未签订劳动合同的双倍工资是不以劳动者付出劳动的多少为前提，而是以用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为为前提，其实质是法律规定中就用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而对用人单位施行的惩罚性措施，属惩罚性赔偿金，两者性质不同。再者，如果双倍工资属于劳动报酬，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者来说，他们拿的劳动报酬低于未签订劳动合同的劳动者，违反了同工同酬的原则。因此，双倍工资应不属于劳动报酬范畴，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，仲裁时效应为

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂12民终496号上诉人（一审被告）：陈君玉，女，1978年8月9日生，汉族，住福建省漳州市龙文区，委托代理人：韦军，广西君家义律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：覃保江，男，1976年1月5日生，壮族，住宜州市，委托代理人：吴海良，男，1965年7月15号出生，壮族，住址宜州市，上诉人陈君玉因与被上诉人覃保江劳动争议纠纷一案,不服宜……