劳动争议 （2021）辽01民终4273号

关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本案中被告因疫情影响，公司经营不佳，故与原告协商将原告的劳动关系转入申通快递有限公司沈阳分公司，原告明确表示不同意后，双方于2020年8月3日解除劳动关系。原告称系被告违反解除劳动关系，考虑到被告作为快递公司受疫情影响，经济效益不佳属于客观情况，被告亦未与被告直接解除劳动合同，而是希望原告到申通其他公司，而原告作为劳动者考虑到岗位工资差别，不同意调岗，而选择离职，亦与自愿自动离职性质不同，故本案中应视为被告与原告协商调岗无果后一致同意解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同补偿金。原告的平均工资5150元，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金为23,175元（5150元×4.5个月）。原告要求被告支付失业保险损失的诉讼请求，由于原告在被告处工作期间，被告未给原告交纳社会保险，造成原告离职后无法领取失业保险，故原告要求被告支付失业保险损失请求符合法律规定，该请求一审法院予以支持，原告的失业保险损失18,468元（1539元×12个月）。一审法院判决：一、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付原告邵旭刚解除劳动合同经

关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本案中被告因疫情影响，公司经营不佳，故与原告协商将原告的劳动关系转入申通快递有限公司沈阳分公司，原告明确表示不同意后，双方于2020年8月3日解除劳动关系。原告称系被告违反解除劳动关系，考虑到被告作为快递公司受疫情影响，经济效益不佳属于客观情况，被告亦未与被告直接解除劳动合同，而是希望原告到申通其他公司，而原告作为劳动者考虑到岗位工资差别，不同意调岗，而选择离职，亦与自愿自动离职性质不同，故本案中应视为被告与原告协商调岗无果后一致同意解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同补偿金。原告的平均工资5150元，故被告应支付原告解除劳动合同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终4273号上诉人（原审原告）：邵旭刚，男，1978年6月1日出生，满族，住辽宁省鞍山市岫岩满族自治县。委托诉讼代理人：李娇，辽宁腾坤律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑南新区天赐街5-1号2606。法定代表人：邹海军，该公司总经理。委托诉讼代理人：祝佳鑫，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人邵旭刚因与上诉……