劳动争议 （2014）三中民终字第01926号

关于尚贺军月工资标准的问题。根据北京德康公司所提交的2006年10月至2011年6月的工资发放记录及后续银行转账发放工资明细，尚贺军自到北京德康公司工作以来每月领取工资的数额，与北京德康公司主张的每月4000元的标准大致相符，并能与北京德康公司所提交的谈话录音内容相互印证。尚贺军在本案中提交解除事实劳动关系证明及聘用期内鉴定表，据此主张其月工资标准为10000元，并称其中部分为现金发放，但其就现金发放部分未能充分举证予以证明，故对于尚贺军的该项主张，本院不予采信。原审法院以月工资4000元的标准计算北京德康公司应给付尚贺军的违法解除劳动关系赔偿金，并无不当。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。因北京德康公司未与尚贺军订立书面劳动合同，故尚贺军主张北京德康公司支付2006年9月至2012年7月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额700000元。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）自2008年1月1日起施行，在此之前，并没有关于未订立书面劳动合同应向劳动者每月支付二倍工资的相关规定，故尚贺军要求北京德康公司支付2006年9月至2007年12月31日期间未订立书面劳动合

关于尚贺军月工资标准的问题。根据北京德康公司所提交的2006年10月至2011年6月的工资发放记录及后续银行转账发放工资明细，尚贺军自到北京德康公司工作以来每月领取工资的数额，与北京德康公司主张的每月4000元的标准大致相符，并能与北京德康公司所提交的谈话录音内容相互印证。尚贺军在本案中提交解除事实劳动关系证明及聘用期内鉴定表，据此主张其月工资标准为10000元，并称其中部分为现金发放，但其就现金发放部分未能充分举证予以证明，故对于尚贺军的该项主张，本院不予采信。原审法院以月工资4000元的标准计算北京德康公司应给付尚贺军的违法解除劳动关系赔偿金，并无不当。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第01926号上诉人（原审原告、被告）尚贺军，男，1972年9月5日出生。被上诉人（原审被告、原告）北京德康国际物流有限公司，住所地北京市顺义区仁和地区顺通路6号。法定代表人牛军，总经理。委托代理人陈江，男，1976年3月15日出生，北京德康国际物流有限公司法务。上诉人尚贺军因与被上诉人北京德康国际物流有限公司（以下简称北京德康公司）劳……