劳动争议 （2017）云31民终422号

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，本案中杨永龙、秦东作为实际用工人，应当承担支付李昌云工资的义务，而光亿公司将工程发包给不具备用工主体资格的杨永龙、秦东，违反法律规定，故光亿公司在案件中的用工主体责任体现为对李昌云的工资与杨永龙、秦东负连带责任。于光亿公司要求判决其与李昌云之间不存在劳动关系，无需向李昌云支付工资30700元的请求，不予支持；对杨永龙、秦东提出李昌云没有参与过矿山管理只是介绍工队，工资是每吨矿支付2元介绍费的主张，因无相关证据证实，并且与杨永龙、秦东签字确认的工资单明细和秦东的证明不符，杨永龙、秦东作为完全民事行为能力人，对自己在工资单明细和证明上的签字能够预见到相应的法律后果，对其主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定，判决：一、由杨永龙、秦东在判决生效之日起5日内支付李昌云人民币29200元；二、光亿公司负连带责任；三、驳回光亿公司的诉讼请求。案件受理费10

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，本案中杨永龙、秦东作为实际用工人，应当承担支付李昌云工资的义务，而光亿公司将工程发包给不具备用工主体资格的杨永龙、秦东，违反法律规定，故光亿公司在案件中的用工主体责任体现为对李昌云的工资与杨永龙、秦东负连带责任。于光亿公司要求判决其与李昌云之间不存在劳动关系，无需向李昌云支付工资30700元的请求，不予支持；对杨永龙、秦东提出李昌云没有参与过矿山管理只是介绍工队，工资是每吨矿支付2元介绍费的主张，因无相关证据证实，并且与杨永龙、秦东

云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云31民终422号上诉人(原审原告)：梁河光亿矿业有限公司。住所地：云南省德宏州梁河县遮岛镇龙潭公园B区**号。法定代表人：陈荣，男，公司总经理。委托诉讼代理人：郭矛盾，云南宏鑫律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：杨永龙，男，1962年4月4日生，住贵州省仁怀市。被上诉人（原审被告）：李昌云，男，1980年5月20日生，住四川省……