劳动争议 （2021）皖01民终3578号

关于围海第八分公司使用的办公系统中显示宋杰的考勤记录中有多次迟到、旷工记录。其中2019年4月至2020年4月间，宋杰累计旷工、迟到达76.5天，宋杰主张其工作岗位特殊，不使用该软件进行考勤，该主张不符合公司制度规定，也违反了劳动者的基本义务。双方解除劳动合同符合法律规定，故宋杰对围海第八分公司主张经济赔偿金的请求不予支持，双方已签订劳动合同书，对宋杰主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额不予支持，宋杰主张围海第八分公司欠付其188423元，首先关于月工资收入，根据录用通知上的说明，宋杰税前工资17100元，宋杰实际到手工资需扣除社保、个人所得税还应根据宋杰出勤情况予以扣减，后到手工资必低于17100元；关于年终绩效，根据《考勤管理制度》第13条规定，全年累计旷工5日以上的扣发年度绩效考核奖，宋杰2019年旷工天数远超过5天，年度综合绩效考核奖不再发放符合公司的管理制度。该院另查明，围海第八分公司已按时足额发放2020年2月之前的工资，现尚拖欠宋杰2020年3月、4月工资未予发放，2020年3月，因新冠病毒疫情的影响，围海第八分公司于3月23日复工，3月1日至22日期间共15个工作日，3

关于围海第八分公司使用的办公系统中显示宋杰的考勤记录中有多次迟到、旷工记录。其中2019年4月至2020年4月间，宋杰累计旷工、迟到达76.5天，宋杰主张其工作岗位特殊，不使用该软件进行考勤，该主张不符合公司制度规定，也违反了劳动者的基本义务。双方解除劳动合同符合法律规定，故宋杰对围海第八分公司主张经济赔偿金的请求不予支持，双方已签订劳动合同书，对宋杰主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额不予支持，宋杰主张围海第八分公司欠付其188423元，首先关于月工资收入，根据录用通知上的说明，宋杰税前工资17100元，宋杰实际到手工资需扣除社保、个人所得税还应根据宋杰出勤情况予以扣减，后到手工资必低于17

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终3578号 上诉人（原审原告）:宋杰,男,汉族,1987年4月18日出生,住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人:徐捷,安徽合望律师事务所律师。 被上诉人（原审被告):浙江省围海建设集团股份有限公司第八分公司,住所地安徽省合肥市蜀山区习友路百利中心1号楼3401,统一社会信用代码91340104MA2RXK5NXX。 负责人:周新……