劳动争议 （2017）陕01民终8315号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。本案中，中财型材公司提交2014年至2016年期间的春节放假安排及通知，证明已经安排曹兴力休年休假。曹兴力对该证据的真实性认可，但对证明目的不予认可，称该证
摘要
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终8315号上诉人（原审原告）曹兴力上诉人（原审被告）西安中财型材有限责任公司法定代表人：边锡明，该公司董事长。委托诉讼代理人：应海峰，陕西本康律师事务所律师。委托诉讼代理人：董海，陕西本康律师事务所实习律师。上诉人曹兴力、西安中财型材有限责任公司（以下简称中财型材公司）劳动争议一案，双方均不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113……