劳动争议 （2015）日民一终字第874号

确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。原审中被上诉人提交了银行卡交易明细、工作证等证据，上述证据相互关联，相互印证，能够形成完整的证据链，可以证实被上诉人自2005年4月起到上诉人处综合部工作，其劳动报酬由上诉人支付，并服从上诉人的管理安排，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，上诉人与被上诉人之间具备事实劳动关系的构成要件。被上诉人虽已超过法定退休年龄，但被上诉人并未享受退休或养老保险待遇。《中华人民共和国劳动法》并未限制劳动者的年龄上限，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条亦规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”。从《工伤保险条例》有关规定及《最高人民法院行政庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工死亡的，应

确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。原审中被上诉人提交了银行卡交易明细、工作证等证据，上述证据相互关联，相互印证，能够形成完整的证据链，可以证实被上诉人自2005年4月起到上诉人处综合部工作，其劳动报酬由上诉人支付，并服从上诉人的管理安排，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，上诉人与被上诉人之间具备事实劳动关系的构成要件。被上诉人虽已超过法定退休年龄，但被上诉人并未享受退休或养老保险待遇。《中华人民共和国劳动法》并未

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）日民一终字第874号上诉人（原审被告）日照中联水泥有限公司，住所地莒县阎庄镇。法定代表人孙建成，执行董事。委托代理人郭星群。委托代理人任祥彬。被上诉人（原审原告）孟庆云。委托代理人朱先涛，山东名律律师事务所律师。上诉人日照中联水泥有限公司因与被上诉人孟庆云劳动争议一案，不服山东省莒县人民法院（2015）莒民初字第1664号民事判决，向本院提起上……