劳动争议 （2016）辽14民终634号

被告东戴河公司聘任原告佟振东担任公司技术副总经理，双方虽然没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。双方口头约定了试用期和试用期工资及试用期满后的3年工资即年薪。被告按双方约定的工资数额每月支付了原告5000元的工资。被告没有与原告签订书面劳动合同，应给付原告双倍工资。至于原告要求被告给付所欠工资91935元及双倍工资91935元，均不予支持。对于原告要求被告给付没有按时足额支付劳动报酬加付赔偿金204986元，给付未休法定休息日工资报酬58620元及加付赔偿金58620元，均超出仲裁范围，不予支持。原告要求被告给付解除合同半个月的经济补偿金12500元及加付百分之二百赔偿金25000元，因原告违反被告单位规章制度被解除劳动合同，故不予支持。原告要求被告给付代通知金25000元及加付赔偿金25000元，超出仲裁范围，不予支持。原告要求被告给付医疗保险10000元、养老保险20000元、失业保险2500元，合计37500元，超出仲裁范围，不予支持。仲裁裁决被告给付原告经济补偿金2500元，因被告未提出异议，原审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法

被告东戴河公司聘任原告佟振东担任公司技术副总经理，双方虽然没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。双方口头约定了试用期和试用期工资及试用期满后的3年工资即年薪。被告按双方约定的工资数额每月支付了原告5000元的工资。被告没有与原告签订书面劳动合同，应给付原告双倍工资。至于原告要求被告给付所欠工资91935元及双倍工资91935元，均不予支持。对于原告要求被告给付没有按时足额支付劳动报酬加付赔偿金204986元，给付未休法定休息日工资报酬58620元及加付赔偿金58620元，均超出仲裁范围，不予支持。原告要求被告给付解除合同半个月的经济补偿金12500元及加付百分之二百赔偿金25000元，因原

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽14民终634号上诉人（原审原告）佟振东。被上诉人（原审被告）辽宁东戴河新区富业旅游地产投资有限公司。上诉人佟振东与辽宁东戴河新区富业旅游地产投资有限公司（以下简称东戴河公司）劳动争议纠纷一案，不服绥中县人民法院（2015）绥民一初字第00005号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人佟振东的委托代理人卢岩……