劳务合同纠纷 （2021）川06民终93号

本案中，根据李张在锦江妇产医院处从事的门诊手术及锦江妇产医院向李张发放工资的事实，可以认定李张为锦江妇产医院提供了劳务，双方存在劳务关系。关于双方争议的劳务时长问题，李张陈述其到锦江妇产医院处上班两个月，且每日按照医院排班安排到锦江妇产医院处坐班，并提供了上班期间的微信工作群记录，但无法提供打卡上班的记录，锦江妇产医院则称李张并未坐班，只是在需要其做手术时才到医院，但锦江妇产医院在仲裁和诉讼时均未提供争议时间段的考勤表和打卡记录，由于劳动者的考勤记录应当由用人单位保管，锦江妇产医院作为用人单位负有此项举证义务，锦江妇产医院未完成此项义务，锦江妇产医院抗辩李张不属坐班的观点不予采纳。李张所举证据能够认定2019年8月5日至10月6日为锦江妇产医院提供了劳务，锦江妇产医院应当向李张足额支付劳务报酬，因双方未对劳务薪酬书面约定，锦江妇产医院虽举本单位与李张同级别人员2019年8月至9月的工资表，但该证据不能全面反应该级别人员的月平均工资等待遇，也违背李张到锦江妇产医院工作的薪酬目的，采用此证据对李张有失公平，一审法院认为参照2019年度四川省卫生行业平均工资标准支付李张劳务费较为适当，李张的

本案中，根据李张在锦江妇产医院处从事的门诊手术及锦江妇产医院向李张发放工资的事实，可以认定李张为锦江妇产医院提供了劳务，双方存在劳务关系。关于双方争议的劳务时长问题，李张陈述其到锦江妇产医院处上班两个月，且每日按照医院排班安排到锦江妇产医院处坐班，并提供了上班期间的微信工作群记录，但无法提供打卡上班的记录，锦江妇产医院则称李张并未坐班，只是在需要其做手术时才到医院，但锦江妇产医院在仲裁和诉讼时均未提供争议时间段的考勤表和打卡记录，由于劳动者的考勤记录应当由用人单位保管，锦江妇产医院作为用人单位负有此项举证义务，锦江妇产医院未完成此项义务，锦江妇产医院抗辩李张不属坐班的观点不予采纳。李张所举证据

四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川06民终93号 上诉人（原审被告）：德阳锦江妇产医院有限公司，住所地四川省德阳市区黄山路一段。 法定代表人：易强，执行董事。 委托诉讼代理人：王松，四川履枰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李张，男，1982年1月13日出生，汉族，住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：王迪，四川迪泰（德阳）律师事务所律师。 上诉人德阳锦江妇产医院……