劳动争议 （2016）云01民终5397号

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告于2012年12月30日后就未与被告熊迎春签订劳动合同，故依法应向被告熊迎春支付双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之起计算。”原告与被告熊迎春之间的劳动关系于2014年10月1日终止，被告熊迎春申请仲裁的时效期间应自该日起计算。被告熊迎春于2015年9月28日申请劳动仲裁，要求原告支付1999年以来的双倍工资，其中涉及2014年9月的双倍工资的请求并未超过仲裁时效期间，应当予以支持。但涉及2014年8月前双倍工资的请求，却超过仲裁时效期间，不应予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条的规定，判决：一、由原告安宁泰诚人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告熊迎春双倍工资差额6743元；二、驳回原告安宁泰诚人力资源开发有限

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告于2012年12月30日后就未与被告熊迎春签订劳动合同，故依法应向被告熊迎春支付双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之起计算。”原告与被告熊迎春之间的劳动关系于2014年10月1日终止，被告熊迎春申请仲裁的时效期间应自该日起计算。被告熊迎春于2015年9月28日申请劳动仲裁，要求原告支付1999年以来的双倍工资，其中涉及2014年9月的双倍工资的请求并

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终5397号上诉人（原审原告）：安宁泰诚人力资源开发有限公司。法定代表人：朱文龄，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈波，男，1974年6月16日生，汉族，云南省安宁市人，系该公司员工，特别授权代理。委托诉讼代理人：邱超，男，1989年2月17日生，汉族，云南省安宁市人，系该公司员工，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：熊迎春，男，1977……