人事争议 （2021）苏11民终179号

事业单位之间的在编人员流动有组织安排、商调等形式。所谓组织安排，即由相关有权部门作出安排决定，并完成关系转移。而商调是经调出单位同意调出、调入单位同意调入的一种关系转移方式，不存在下达调令的程序，其本质是职工与原单位解除聘用合同，与新单位建立聘用关系。本案中，现有证据显示，代锋所涉调动实为一种商调形式，且系代锋个人原因而致。江苏科技大学在收到代锋的调动申请后，依组织程序完成内部审批流程，并作出同意调出的决定，并无不当。至此，代锋与江苏科技大学已就关系调出达成一致，《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》规定“根据聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同”。江苏科技大学完成调出手续后，据此终止聘用合同、停缴社会保险，于法有据。故代锋关于支付所谓违法解除聘用关系赔偿金的诉请，无事实和法律依据，不予支持。关于代锋主张的相关工资问题。一审法院认为，代锋所涉调动非两用人单位间的组织调动，代锋进行的人事关系转移，是因其个人原因，分别与江苏科技大学及调入单位吉林师范大学协商达成一致所进行的人事关系转移。因此，在代锋与江苏科技大学达成一致完成调出手续后，其与调入单位协商办理调入手续过程中的工资，

事业单位之间的在编人员流动有组织安排、商调等形式。所谓组织安排，即由相关有权部门作出安排决定，并完成关系转移。而商调是经调出单位同意调出、调入单位同意调入的一种关系转移方式，不存在下达调令的程序，其本质是职工与原单位解除聘用合同，与新单位建立聘用关系。本案中，现有证据显示，代锋所涉调动实为一种商调形式，且系代锋个人原因而致。江苏科技大学在收到代锋的调动申请后，依组织程序完成内部审批流程，并作出同意调出的决定，并无不当。至此，代锋与江苏科技大学已就关系调出达成一致，《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》规定“根据聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同”。江苏科技大学完成调出手续后，据此

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏11民终179号上诉人（原审原告）：代锋，1977年5月8日出生，男，汉族，住镇江市，现联系地址吉林省四平市铁西区。被上诉人（原审被告）：江苏科技大学，住所地镇江市梦溪路2号。法定代表人：周南平，该大学校长。委托诉讼代理人：杨雪，系该大学人事处工作人员。委托诉讼代理人：王国金，江苏汇典律师事务所律师。上诉人代锋与被上诉人江苏科技大学人事争议纠……