劳动争议 （2015）成民终字第4549号

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方均认可七星公司将工程分包给没有资质的自然人吕世林，蔡常六系吕世林招用，在吕世林处务工，由吕世林进行管理，工资由吕世林发放。故蔡常六相对于七星公司并不具有人格上、经济上、组织上的从属性。其与七星公司不存在劳动关系。但，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案中，七星公司将木工劳务承包给了吕世林，虽蔡常六是吕世林所雇佣，但因吕世林不具备用工主体资格，故应认定由七星公司承担用工主体责任。综上，原审参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方均认可七星公司将工程分包给没有资质的自然人吕世林，蔡常六系吕世林招用，在吕世林处务工，由吕世林进行管理，工资由吕世林发放。故蔡常六相对于七星公司并不具有人格上、经济上、组织上的从属性。其与七星公司不存在劳动关系。但，参照《劳动和社会保

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第4549号上诉人（原审被告）蔡常六，男，1975年1月8日出生，汉族，住四川省资中县。委托代理人陈光华，资中县法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）四川七星劳务有限公司。住所地：四川省成都市高新区。法定代表人雷建，总经理。上诉人蔡常六因与被上诉人四川七星劳务有限公司（以下简称七星公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2……