劳动争议 （2014）石民六终字第00306号

劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、解除或者终止劳动合同未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告在医疗期内，被告应支付原告病假工作，病假工资数额为石家庄市最低工资标准的80%（包括个人应负担的养老金、公积金、医疗保险、失业保险等各项保险费用），2011年7月至9月，石家庄市最低工资标准为1100元／月，病假工资应为880元／月，中润公司按照720元／月计发有误，故被告应补发2011年7月至9月的工资差额480元。被告已支付了原告2012年11月至2013年4月期间的工资，故原告要求被告支付此期间工资的请求

劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、解除或者终止劳动合同未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告在医疗期内，被

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第00306号上诉人（原审被告）石药集团中诺药业（石家庄）有限公司，住所地石家庄市长安区丰收路47号。法定代表人王怀玉，董事长。委托代理人范英敏。委托代理人秦利军。被上诉人（原审原告）张珂亚。委托代理人张海明，男，1970年10月27日出生，汉族，系被上诉人丈夫。委托代理人郭辽元，河北宗典律师事务所律师。上诉人因劳动争议纠纷，不服长……