劳动争议 （2016）鲁02民终8561号

王海清主张其与中大集团、中大海佳公司存在劳动关系，与中大集团订立劳动合同，被派遣至中大海佳公司工作，但其提交的证据不能体现其主张。中大集团认可与王海清存在劳动关系，且王海清作出的解除劳动合同通知书也是针对中大集团作出，并向中大集团送达，故应认定王海清与中大集团之间存在劳动合同关系。王海清要求中大海佳公司承担劳动合同义务，于法无据，不予支持。关于王海清主张的加班工资，本院认为，中大集团认可王海清加班事实，但辩称已经足额支付，并提交工资表予以证明，王海清对工资表真实性予以认可，工资表显示王海清工资包含加班超额部分，故认定中大集团已足额支付王海清加班公司，王海清主张加班工资，无法支持。关于王海清主张2008年至2013年未休年休假工资，王海清主张其于1993年2月入中大集团工作，中大集团未予否认，予以确认。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的年休假15天。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休

王海清主张其与中大集团、中大海佳公司存在劳动关系，与中大集团订立劳动合同，被派遣至中大海佳公司工作，但其提交的证据不能体现其主张。中大集团认可与王海清存在劳动关系，且王海清作出的解除劳动合同通知书也是针对中大集团作出，并向中大集团送达，故应认定王海清与中大集团之间存在劳动合同关系。王海清要求中大海佳公司承担劳动合同义务，于法无据，不予支持。关于王海清主张的加班工资，本院认为，中大集团认可王海清加班事实，但辩称已经足额支付，并提交工资表予以证明，王海清对工资表真实性予以认可，工资表显示王海清工资包含加班超额部分，故认定中大集团已足额支付王海清加班公司，王海清主张加班工资，无法支持。关于王海清主张

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8561号上诉人（原审被告）：青岛中大（集团）股份有限公司。法定代表人：张运波，董事长。委托诉讼代理人：韩为钢。委托诉讼代理人刘扬：山东劳谦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王海清。委托诉讼代理人：胡保波，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。原审被告：青岛中大海佳制衣有限公司。法定代表人：纪湘峰，总经理。上诉人青岛中大（集团）股份有……