劳动争议 （2017）粤12民终560号

劳动合同约定了合同解除应当支付经济补偿金，以及《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》规定解除劳动合同时应当支付补偿金,并据此认定加信陶源公司未支付经济补偿金。加信陶源公司认为，从劳动合同的内容以及前述法律条文看，有关内容仅保障赵崇光在劳动合同解除时可以获得补偿金，但未对用人单位支付补偿金的时间、方式作出具体规定。一审法院援引上述条文作出判决实属断章取义，适用法律错误。退一步说，即使有关法律规定了用人单位支付经济补偿金的时间以及方式，但若用人单位有提前支付了对应项目的款项，且支付的名称、金额及其计算方式与法律相符，用人单位依法也应当有权主张抵销。本案中，从加信陶源公司每月发放薪酬的情况看，加信陶源公司除足额支付赵崇光基本工资以及加班费外，还实际向赵崇光支付了经济补偿金。赵崇光每月均通过本人签名的方式确认该事实。因此，一审法院判决撇开加信陶源公司实际支付经济补偿金的事实不谈，明显认定事实不清，适用法律错误，背离了关于自由、正义的法律价值。综上所述，加信陶源公司敬请二审法院查明事实后改判，以维护加信陶源公司的合法权益。被上诉人赵崇光庭审答辩称:赵崇光与加信陶源公司有签订劳动合同，双

劳动合同约定了合同解除应当支付经济补偿金，以及《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》规定解除劳动合同时应当支付补偿金,并据此认定加信陶源公司未支付经济补偿金。加信陶源公司认为，从劳动合同的内容以及前述法律条文看，有关内容仅保障赵崇光在劳动合同解除时可以获得补偿金，但未对用人单位支付补偿金的时间、方式作出具体规定。一审法院援引上述条文作出判决实属断章取义，适用法律错误。退一步说，即使有关法律规定了用人单位支付经济补偿金的时间以及方式，但若用人单位有提前支付了对应项目的款项，且支付的名称、金额及其计算方式与法律相符，用人单位依法也应当有权主张抵销。本案中，从加信陶源公司每月发放薪酬的情况

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终560号上诉人（原审原告）：肇庆加信陶源餐饮有限公司，住所地广东省肇庆市端州区康乐北路9号肇庆国际商业广场五楼，统一社会信用代码9414412006924891334。法定代表人：张海森，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢远青，系广东法制盛邦律师所事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵崇光，男，住广东省肇庆市端州区。上诉人肇庆加信陶源餐饮……