劳动争议 （2018）吉01民终982号

职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。李淑香发生工伤，且被鉴定为劳动功能障碍柒级，南关区环卫处应按法律规定向李淑香支付工伤待遇。关于李淑香主张解除劳动关系一节，因李淑香在劳动合同期限届满和停工留薪期满后并未与南关区环卫处续签劳动合同，故双方的劳动关系已解除。关于“本人工资”计算标准问题，根据《吉林省实施办法》第五十条，“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算”，和吉林省人力资源和社会保障厅《关于印发2016年全省在岗职工平均工资有关问题的通知》（吉人社办字〔2017〕47号）的规定，2016年长春市在岗职工社会月

长春市南关区环境卫生管理处与李淑香劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终982号上诉人（原审被告）长春市南关区环境卫生管理处，住所地吉林省长春市南关区。法定代表人刘跃男，该单位处长。委托诉讼代理人史纪，吉林金可律师事务所律师。委托诉讼代理人蒋建秀，该单位职工。被上诉人（原审原告）李淑香，女，汉族，1962年3月26日生，住吉林省榆树市。委托诉讼代理人初航，长春市法律援助中心律师。委托诉讼代理人张怀明，长春……