劳动争议 （2017）吉07民终1229号

根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第一条第三款“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的，以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员，其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”之规定，李永泉与前郭县住建局签订的是《招聘乡（镇）建设管理干部合同书》，且其担任的是乡政府职能部门的职务，其待遇及管理均参照国家干部的相关规定，故李永泉主张其与前郭县住建局实行的是劳动合同制度无事实与法律依据。因前郭县住建局属于国家行政机关而非事业单位，故因其履行聘用合同所发生的争议，亦不属于《最高人民法院》第一条规定的适用《中华人民共和国劳动法》的范围。综上，李永泉与前郭县住建局之间的争议不属于法院民事受案范围。依照《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第一条第三款、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：驳回李永泉的起诉。本院认为：李永泉诉前郭县住建局履行《招聘乡（镇）建设

根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第一条第三款“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的，以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员，其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”之规定，李永泉与前郭县住建局签订的是《招聘乡（镇）建设管理干部合同书》，且其担任的是乡政府职能部门的职务，其待遇及管理均参照国家干部的相关规定，故李永泉主张其与前郭县住建局实行的是劳动合同制度无事实与法律依据。因前郭县住建局属于国家行政机关而非事业单位，故因其履行聘用合同所发生的争议，亦不属于《最高人民法院》第一条规定的适用《中华人民共和国劳动

吉林省松原市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)吉07民终1229号上诉人（原审原告）：李永泉，现住吉林省松原市。被上诉人（原审被告）：前郭尔罗斯蒙古族自治县住房和城乡建设局（以下简称前郭县住建局），住所地：吉林省松原市前郭县科尔沁大街99号。法定代表人：白晓明，系局长。上诉人李永泉因与被上诉人前郭县住建局劳动争议纠纷一案，不服前郭县人民法院（2016）吉0721民初3796号民事裁定，向本……