劳动争议 （2021）鲁04民终1517号

被告系原告公司职工，自2016年2月至2020年6月，与原告存在事实劳动关系。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”原告作为用人单位未安排劳动者工作亦未解除劳动关系，应向劳动者支付基本生活费，故一审法院支持被告主张的5个月的基本生活费共计6702元（2362元+1550元×4个月×70%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，判决：一、确认原告枣庄青纺织造有限公司与被告韩连苹自2016年2月至2020年6月存在事实劳动关系。二、原告枣庄青纺织造有限公司自判决发生法律效力之日起十日内给付被告韩连苹基本生活费670

被告系原告公司职工，自2016年2月至2020年6月，与原告存在事实劳动关系。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”原告作为用人单位未安排劳动者工作亦未解除劳动关系，应向

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁04民终1517号上诉人（原审原告）：枣庄青纺织造有限公司，住所地枣庄市台儿庄区金光路西首南侧，统一社会信用代码：91370400349100573T。法定代表人：郭建华，董事长。委托诉讼代理人：王祥稳，山东王祥稳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩连苹，女，1980年6月15日出生，汉族，住枣庄市台儿庄区。上诉人枣庄青纺织造有限公司（以……