劳动争议 （2015）贵民二终字第366号

本案双方当事人的争议焦点为：1、被告的月平均绩效工资应当如何确定；2、原告是否应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。关于被告的月平均绩效工资应当如何确定的问题。根据双方签订的劳动合同约定，被告的工资构成为基本工资＋绩效工资，绩效工资按出车路程计算。对于原告诉称绩效工资发放方式是现金，财务没有造册存档，故无法提供的主张。根据《工资支付暂行条例》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，劳动者工资支付凭证保存是用人单位应承担的一项法定义务。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条明确规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供。如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”本案中，被告主张其月绩效工资为3500元，原告诉称被告的绩效工资并没有那么多，但并未提交证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故应认定被告月绩效工资为3500元，被告的月平均工资应当为6500元（基本工资3000元＋绩效工资3500元）。因原、被告双方对裁决书认定的支付未签订书面劳动合同二倍工资差额

本案双方当事人的争议焦点为：1、被告的月平均绩效工资应当如何确定；2、原告是否应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。关于被告的月平均绩效工资应当如何确定的问题。根据双方签订的劳动合同约定，被告的工资构成为基本工资＋绩效工资，绩效工资按出车路程计算。对于原告诉称绩效工资发放方式是现金，财务没有造册存档，故无法提供的主张。根据《工资支付暂行条例》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，劳动者工资支付凭证保存是用人单位应承担的一项法定义务。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条明确规定：“有证据证明一方当事人持

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）贵民二终字第366号上诉人（一审原告）贵港市华晨运输有限公司，住所地贵港市。法定代表人周波。委托代理人张海星。被上诉人（一审被告）李计彬。委托代理人粟雁。上诉人贵港市华晨运输有限公司（以下简称华晨公司）因与被上诉人李计彬劳动争议纠纷一案，不服贵港市港北区人民法院（2015）港北民初字第1887号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年……